社風を知る

社員の幸せづくりを実現するために
ツルタックでは教育研修と福利厚生に力を入れております。

入社前

入社説明会

採用試験(書類選考・筆記試験・面接)

入社当月

新入社員研修

社会人としてのマナーから商品、業務フローなどの仕事の概要を学びます。

入社1ケ月目

配属

配属先の先輩社員が1対1でフォローする「ブラザー・シスター制度」を導入しています。
仕事上のサポートだけでなく、社会に出る上での​不安なこともいちからサポートしています。

入社2ケ月目

新人フォロー研修

入社から今までの自分を振り返り、成長を感じることのできる研修です。
​自身の成長を確認するだけでなく、情報収集の場にもなっています。

入社3ケ月目

プレゼン研修

役員へ向けて新規商材のプレゼンを行う研修です。
様々な人と商品を検討することにより、チーム力やプレゼン力を身につけることが出来ます。

2年目以降

通年研修

2年目以降は全社員研修の他に、個人の目標を見据えたスキルアップの研修や
これから必要となる知識・スキルを学ぶ研修があります。

特別休暇 結婚:5日(本人)・出産:2日(配偶者の出産)・服喪:1~5日
産前産後休業 産前6週間・産後8週間取得可能(双子以上の場合は産前14週間・産後8週間)
育児休業 子が1歳に達する前日まで取得可能
保育園等に入所できない等の事情がある場合には「1歳 6ヵ月」までの延長
加えて「2歳」までの再延長取得可能
男性社員の取得実績あり
母性健康管理 母性健康管理(通院休暇):1~4回/月(妊娠週数により回数が異なる)
子の看護休暇 小学校就学始期まで、子が1人の場合1年間に5日
2人以上の場合は1年間に最長10日まで取得可能(時間単位での取得も可)
介護休業 要介護者1人につき、通算93日まで取得可能(3回まで分割取得可)
家族の介護休暇 要介護状態の家族が1人の場合1年間に5日
2人以上の場合は1年間に最長10日まで取得可能(時間単位での取得も可)
慶弔制度 結婚祝金:在職期間中1回に限り
出産祝金:一度の出産につき1回
傷病見舞金:病気や怪我により10日以上会社を休んだ場合
持家購入:購入の都度
弔慰金:本人・家族等が死亡した場合
災害見舞金:災害・風水害・その他不慮の災害を受けた場合
健康診断 年1回実施
34歳以下は定期健康診断、35歳以上の社員は生活習慣病予防健診
商品割引購入制度 自社取扱い商品を割引価格で購入可能

採用情報

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